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國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。近5年來(lái)，龍煤集團(tuán)雞西礦業(yè)公司始終將人才作為企業(yè)創(chuàng)新之源、發(fā)展之基，用戰(zhàn)略眼光引才、以系統(tǒng)思維育才、憑超凡膽魄用才，真正將人才這個(gè)“第一資源”轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”，為公司健康可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁支撐。截至目前，公司“80后”初級(jí)副總師占比52.7%、中級(jí)管理人員占比28%，“老中青”梯次配備科學(xué)合理；累計(jì)招錄大學(xué)生700余人，“三級(jí)梯隊(duì)”儲(chǔ)備各類人才近2000人，利用安全技術(shù)培訓(xùn)中心現(xiàn)有資質(zhì)開(kāi)辦中專班，2024年在企業(yè)職工中招收定向委培生79人，雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院定向培養(yǎng)技工600余人，人才儲(chǔ)備充足；2023年公司一線用工實(shí)現(xiàn)了近10年首次恢復(fù)性增長(zhǎng)，2024年累計(jì)招工人數(shù)創(chuàng)近15年最好水平，職工隊(duì)伍整體實(shí)力顯著增強(qiáng)。
從何而來(lái)？種梧桐引鳳
為推動(dòng)技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，開(kāi)辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，這個(gè)公司積極加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，精準(zhǔn)吸引適配人才，構(gòu)建高新人才“引力場(chǎng)”。
2023年2月入職龍祥公司的張業(yè)良如今已經(jīng)是龍祥公司技術(shù)研發(fā)部的部長(zhǎng)。入職前，他曾轉(zhuǎn)戰(zhàn)過(guò)多家公司，有過(guò)10多年的自動(dòng)化領(lǐng)域研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。張業(yè)良說(shuō)：“我之所以選擇留在這里，是看中了雞礦公司的發(fā)展前景。在這里，每個(gè)人都能夠各展所長(zhǎng)，也能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，在輕松愉悅的氛圍中心無(wú)旁騖搞科研?！币?yàn)槟芰ν怀?，入職?dāng)年，他就獲得了公司先進(jìn)科技工作者稱號(hào)，有兩項(xiàng)成果分別獲得公司科技成果特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)。據(jù)了解，龍祥公司像張業(yè)良這樣面向社會(huì)引進(jìn)的技術(shù)人才共有7人，主持或參與研發(fā)的產(chǎn)品達(dá)40余項(xiàng)，創(chuàng)造產(chǎn)值占龍祥公司的一半以上。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工程項(xiàng)目部部長(zhǎng)馮兆旭是該公司面向社會(huì)引進(jìn)的土建專業(yè)高級(jí)工程師。他曾是一家企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理，取得土建二級(jí)建造師、市政二級(jí)建造師資質(zhì)證書(shū)。離開(kāi)原單位后，又在幾個(gè)公司“漂泊”了10余年。2021年加入雞西礦業(yè)公司，短短4年時(shí)間，他主持施工了包括城山煤礦安全生產(chǎn)指揮中心、多處矸石山治理等9項(xiàng)工程。2024年，他帶領(lǐng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司項(xiàng)目部創(chuàng)新工作室成員優(yōu)化建筑維修改造工程，累計(jì)節(jié)約資金16萬(wàn)元。
面對(duì)高新人才的缺口，這個(gè)公司與全國(guó)重點(diǎn)高等院校、科研院所建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；積極引進(jìn)學(xué)術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高層次人才；同時(shí)，發(fā)揮現(xiàn)有創(chuàng)新平臺(tái)的人才匯聚作用，探索實(shí)踐“人才＋項(xiàng)目＋團(tuán)隊(duì)”“人才＋基地”等人才培養(yǎng)模式，吸引了一批特別能戰(zhàn)斗的高水平科研團(tuán)隊(duì)。
如何成長(zhǎng)？淬墨玉練就
這個(gè)公司樹(shù)立大人才觀，秉持“需要即人才、崗位育人才、相同環(huán)境中做得優(yōu)秀就是人才”的信條，堅(jiān)持引育結(jié)合，一方面加大校企及“產(chǎn)學(xué)研”戰(zhàn)略合作，利用龍煤學(xué)院、雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院等委培人才；另一方面通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)、“師帶徒”“1+N”精準(zhǔn)結(jié)對(duì)、輪崗交流、練功比武、“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建等方式提高職工技能，將工作現(xiàn)場(chǎng)作為鍛造人才的“煉金爐”。
于德水是城山煤礦145綜采隊(duì)的電鉗工，在師傅礦山工匠宋守信的教導(dǎo)下，師徒二人完善了采煤機(jī)變頻器、遙控器、皮帶綜合保護(hù)器、凈化水裝置等礦山設(shè)備核心元件的維修、改造和使用技術(shù)，破解了本礦采煤機(jī)變頻器維修依賴廠家的難題，近年來(lái)改造維修創(chuàng)效近百萬(wàn)元。師徒共同研發(fā)的綜采面遠(yuǎn)程智能一鍵啟動(dòng)控制系統(tǒng)，榮獲黑龍江省百萬(wàn)職工“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。
2019年成立的平崗煤礦黃金堂勞模（工匠）創(chuàng)新工作室在修造廠廠長(zhǎng)黃金堂的帶領(lǐng)下，致力于提高井下截齒、鉆頭、鉆桿等耗材的耐用度，是公司節(jié)支降耗的“智囊團(tuán)”。他們改造的U95免齒套重型截齒1個(gè)月可為隊(duì)組節(jié)省30多萬(wàn)元；金屬一體模鍛造技術(shù)制作的鉆頭平均壽命是普通鉆頭的15倍；自制加工的刻槽鉆桿更耐磨、不易彎曲，單根鉆桿約低于市場(chǎng)價(jià)50元……截至目前，這個(gè)工作室累計(jì)獲得國(guó)家實(shí)用新型專利11項(xiàng)，2024年一年就為企業(yè)創(chuàng)效450萬(wàn)元。
優(yōu)秀的技能人才還有很多。在公司的大力培養(yǎng)下，專業(yè)技能人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域用心打磨，匯成了企業(yè)發(fā)展的耀眼星河。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司已建成的三級(jí)技能人才庫(kù)中，“領(lǐng)軍梯隊(duì)”人才庫(kù)有57人，“名師梯隊(duì)”人才庫(kù)有510人，“能手梯隊(duì)”人才庫(kù)有1672人，現(xiàn)代化新雞礦建設(shè)人才輩出。
何以制勝？領(lǐng)鯤鵬擊水
這個(gè)公司培育并發(fā)掘有成長(zhǎng)潛力的管理型、技能型人才，通過(guò)實(shí)踐鍛煉、表彰激勵(lì)，持續(xù)增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和歸屬感，提升他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，助其成為安全生產(chǎn)的優(yōu)秀管理者，為企業(yè)把好安全生產(chǎn)關(guān)口，釋放人才紅利“核聚變”。
2011年，剛從采礦專業(yè)畢業(yè)的汪兆昱還是杏花煤礦的一名技術(shù)員。為了讓年輕干部全方位成長(zhǎng)，公司采用“一線干部輪崗制”，汪兆昱陸續(xù)在瓦斯工程科、掘進(jìn)區(qū)、采煤區(qū)等多崗位歷練后，成長(zhǎng)為公司最年輕的礦長(zhǎng)，在崗位上創(chuàng)造了驕人的業(yè)績(jī)。而今，他與團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力、創(chuàng)新實(shí)干、拼搏奮進(jìn)，帶領(lǐng)著公司智能化礦山的旗幟、公司第一效益大礦——城山煤礦在公司高質(zhì)量發(fā)展新征程上繼續(xù)釋放蓬勃的動(dòng)能。
1985年出生的魯鵬飛同樣是“80后”優(yōu)秀人才的代表。從技術(shù)員、綜采隊(duì)長(zhǎng)、開(kāi)拓區(qū)長(zhǎng)到副井長(zhǎng)、礦長(zhǎng)，魯鵬飛每一步都走得堅(jiān)實(shí)穩(wěn)健、名副其實(shí)——他帶過(guò)的綜采隊(duì)進(jìn)尺連續(xù)刷新公司紀(jì)錄；任職新發(fā)煤礦礦長(zhǎng)期間這個(gè)礦的智能化建設(shè)突飛猛進(jìn)；任職榮華一礦礦長(zhǎng)后，以硬核舉措攻破軟巖“枷鎖”，助推榮華一礦成為公司最具發(fā)展?jié)摿Φ牡V井。
同樣可圈可點(diǎn)的青年才俊——新發(fā)煤礦礦長(zhǎng)趙圣雷、平崗煤礦礦長(zhǎng)王仲實(shí)都曾在基層磨煉、走上重要崗位擔(dān)任要職，逐步成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
還有陪伴著年入洗量300萬(wàn)噸的選煤廠實(shí)現(xiàn)從跳汰到重選再到黑龍江省首家智能化選煤廠華麗升級(jí)的王微、獲得2025年全國(guó)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的平崗煤礦掘進(jìn)區(qū)副區(qū)長(zhǎng)魏相龍……近年來(lái)，公司破除唯學(xué)歷、唯經(jīng)歷、唯資歷、唯年齡的“四唯”傾向，大膽任用有素質(zhì)有能力的管理人才成為公司發(fā)展的骨干力量，他們用“鐵肩”擔(dān)起了公司安全生產(chǎn)的新天地，也為公司“不拘一格用好人才、千方百計(jì)成就人才”的用人理念寫(xiě)下了生動(dòng)注腳。初步統(tǒng)計(jì)，2020年以來(lái)，公司有多名班組長(zhǎng)被提拔到段隊(duì)長(zhǎng)，近百人被提拔為初級(jí)副總師，更有百余人走上了中級(jí)管理崗位，人才生態(tài)圈欣欣向榮，人才儲(chǔ)備量與質(zhì)同步躍升。
“要持續(xù)加大工作力度，全力打造聚才的‘洼地’、用才的‘高地’、留才的‘福地’，為推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才保障和智力支撐。”公司2022年人才工作會(huì)議上的講話要求，至今力度不減、功效倍增。如今的雞礦公司，人才活力迸發(fā)，聰明才智涌流，“千里馬”競(jìng)相奔騰。
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